|
 Förtroende vinns genom ett professionellt agerande och genom integritet och ärlighet. Vi bedöms inte bara utifrån vad vi gör, utan också utifrån hur vi gör det. Kund- och marknadsinriktning, global samarbetspartner, ansvarstagande, intern effektivitet och personalledning är viktiga kompetenser för Nexans som måste avspeglas i vår affärsetik och vårt beteende.
Nexans har vuxit snabbt under senare år. Koncernen har utökats med nya företag och nya medarbetare och vi behöver gemensamma referenser och etiska värderingar. Genom att följa höga etiska principer kan vi behålla och förstärka förtroendet och respekten för alla som deltar i koncernens aktiviteter. Då blir det möjligt för vårt företag att växa med framgång och bidra konstruktivt till det samhälle vi lever i.
Nexans etik- och uppförandekod är tänkt att hjälpa personer som arbetar för koncernens räkning att agera på ett oklanderligt sätt i det dagliga arbetet. Koden ingår i koncernens Corporate Social Responsibility-program som fastställdes av Nexans styrelse den 25 november 2008. Alla anställda i Nexanskoncernen måste följa dessa principers andemening. Om du är tveksam eller har frågor om vad som är lämpligt uppförande bör du omgående ta upp detta med din chef, chefen för personalavdelningen eller VD inom ditt företag.
Målsättningen att uppnå finansiella resultat är fullt förenlig med höga affärsetiska normer. Vi räknar med att var och en av er respekterar och iakttar dessa.
Frédéric Vincent
Styrelseordförande och koncernchef
|
