|
Kompetensutveckling
Global Team Player, Ledarskap, Kund- och marknadsfokus, Ansvarstagande och Intern effektivitet är de fem kärnvärden som Nexans förmedlar redan på rekryteringsstadiet och under hela arbetskarriären.
För att uppmärksamma och utveckla potentialen hos sina medarbetare, och följa sina kunders och marknaders utveckling, utarbetar och använder Nexans globala modeller för lednings- och yrkeskompetenser för respektive befattning.
Genom att utveckla sina medarbetares kompetenser har Nexans även flexibla medarbetare som är kunniga på många områden. Genom att främja mobilitet, skapa bättre flexibilitet och reaktionsförmåga ges Nexans möjlighet att planera framtida jobb.
Nexans utbildar Nexans
Nexans University, etablerat 2007, utvecklar potential, uppmuntrar kunskapsutbyte, sprider standarder och bästa praxis samt främjar en gemensam kultur på de områden som är viktiga för koncernens framgång.
Tolv virtuella akademier representerar samtliga större funktioner i koncernen. De identifierar interna experter och bestämmer hur medarbetarna bäst tar del av deras kunskaper. Det är även nödvändigt att utbilda utbildarna i varje land för att på bästa sätt föra ut koncernens budskap.
Från kopparhantering till rörelsekapitalkrav eller årliga resultatgenomgångar – Nexans University erbjuder 55 kurser, varav många har utvecklats av Nexans för Nexans.
Internt nätverkande
Nexans uppmuntrar till nätverksbildning och samarbete genom teknik- och funktionsgrupper för experter, klubbar inriktade på olika marknadssegment samt temainriktade evenemang. De tvärgående grupperna möjliggör kunskapsöverföring, jämförelse av erfarenheter, identifikation och utbyte av bästa praxis, spridning av innovationer och ständig förbättring på alla områden. För detta ändamål finns samarbetsverktyg på intranät..
| |
|
2009
269 400 utbildningstimmar totalt
|
|
